DOL может отменить правило для независимых подрядчиков

Министерство труда США (DOL) предложило отменить правило, которое изменило бы интерпретацию агентством статуса независимого подрядчика в соответствии с федеральным законом. Правило должно было вступить в силу 7 мая.

7 января было опубликовано окончательное правило. Тогда DOL заявило, что закон будет полезен для «уверенности заинтересованных лиц, сокращения количества судебных исков и поощрения инновации в экономике». В прошлом месяце же агентство заявило, что оно откладывает принятие окончательного правила на 60 дней.

Окончательное правило о независимом подрядчике предлагало федеральный стандарт, который в целом более благоприятный для автомобильных перевозчиков, чем так называемый тест ABC. Этот тест используется в акте 5 Закона о собрании Калифорнии чтобы определить, является ли водитель грузовика наемным работником или независимым подрядчиком.

В правиле также говорилось о факторах, которые могут быть полезными для аналитики: характер и степень контроля работника его деятельности; возможности для получения прибыли или убытка; навыки, необходимые для работы; степень постоянства рабочих отношений между работником и работодателем. А также является ли работа частью интегрированной производственной единицы.

Верховный суд США заявил, что значение определения FLSA «нанимать» «расширяет значение слова «служащий», и охватывает некоторые моменты, которые могут не подпадать под строгое соблюдение традиционных правовых норм агентства.

«FLSA выступает категорически против стандартов общего права для определения того, является ли работник служащим», – говорится в предложении об отзыве. «Кроме этих юридических проблем департамент также обеспокоен тем, что сужение правилом анализа приведет к тому, что больше работников будут классифицированы как независимые подрядчики, не имеющие права на защиту FLSA, вопреки цели закона, также широко охватить работников как служащих».